仕事内容

人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理等。
大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、お客様
との打ち合わせ、書類作成や採用事務などが主な業務となります。

・アプローチ
企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、取引のある企業を訪れ
て新たなニーズを獲得したりします。
・マッチング
企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、最適なマッチング
を図ります。
・フォロー
定期的な面談・労務管理などを行います。丁寧なフォローが大きな
信頼を育みます。