仕事内容

■業務詳細：ご経験に応じて以下業務をお任せします。
（１）新卒・中途などの採用計画の立案・実施（事業の成長ととも
に人員計画が拡大しており、継続的に採用できる体制づくりに注力
しています。）（２）人事制度・施策のＰＤＣＡ（直近では健康休
暇や時間単位休暇、時差出勤制度などを新たに策定。今後も魅力あ
る制度を導入し、働きやすい環境をつくっていきます）
（３）会社の認知度向上（健康経営優良法人の認定を３年連続で取
得するなど、広報活動にも注力しています）（４）労務管理（勤怠
、給与、社会保険等の手続き、入退社・異動の方の手続き等）
★各業務の担当者によるＯＪＴを通して徐々にできることを広げス
キルアップを目指せます。将来的にはご志向に合わせて、マネジメ
ントや、戦略企画などに携わっていただきたいと考えています。