仕事内容

【職務内容】
■人員計画の策定・管理、退職防止に向けた企画・立案・実行
■人事関連業務（入社・異動・退職）のマネジメント
■人事考課（賞与、給与）の実施および取りまとめ
■教育研修に関するイベント、制度の実施およびフォロー
■人事に関するグループ会社との連携・調整
■配下社員のマネジメント、ラインケア
【求める経験・スキル】
■職務内容に関する業務経験がある方。
■自社の各部門との連携・調整を円滑に進められる方。
■配下社員のマネジメント経験がある方。