仕事内容

■新卒／中途／障がい者採用における
・人員計画、採用計画、採用予算の策定、管理
・求人媒体の選定／交渉、採用プロセスの見直し／改善
・面接、条件提示／交渉
■内定者、新入社員の各種教育イベントの実施およびフォロー
■入社関連業務のマネジメント、入社社員のフォロー
■配下社員のマネジメント、ラインケア
【求める経験・スキル】
■職務内容に関する業務経験がある方。
■採用候補者、自社各部門との調整を円滑に進められる方。
■配下社員のマネジメント経験がある方。