仕事内容

■障がいのある従業員のサポート業務
１．対象者に応じて、週１回から月１回程度面談の実施
２．メンバーの体調に応じて、臨時面談の実施
３．メンバーの休職、復職に伴う、外部社会資源（医療・リワーク
）のコーディネート
４．四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象として各種研修の
実施（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）
■障がい者の採用業務
１．外部就労支援機関と連携、自社に適性の高い障がい者の母集団
形成※オンライン・オフラインでの会社説明会の実施
２．合同面接会等への参加
３．障がい者採用の書類選考、面接対応