仕事内容

グループ売上１０００億を目指す中、強固な組織基盤構築を行うた
め、社員を活かし、社員がいきいき働ける職場づくり、人事の仕組
みづくりを担って頂きたいと思います。人事組織を統括し、配下の
担当者の業務をしっかりコントロールしながら、会社の今後に必要
なプランを策定、推進してください。
【人事部門の優先業務】・将来の組織構成を見据えた人材の確保（
採用）・社員が育つ教育体制や風土の構築、充実化・透明性と公平
感のある役職制度や評価制度の再構築・福利厚生の充実化
・働きやすい職場づくり推進
【ステップアップ】人事マネジャーとしての取組や実績評価により
、次のステップとして人事責任者（部長以上）のポジションを予定
しています。　　『働き方改革関連認定企業』