仕事内容

【評価制度の運用】評価を正確、効率的に運用する仕組構築／評価
制度やルールなどの制度を通じて組織の成長と規律付けを促す
【人材管理】従業員の持つスキルなどの情報を管理し、人材配置な
どでの判断に活用する／資格取得支援制度、ｅ－ｌｅａｒｎｉｎｇ
を活用した学習の仕組みの構築／従業員アセスメント
【労働法対応】労働局、労働基準監督署対応／就業規則の改定、管
理／雇用契約書の雛形作成、管理／社労士窓口
【社内トラブル対応】セクハラパワハラ相談窓口／ルール違反通報
窓口
※異業種からの転職者活躍中！未経験・無資格の方も安心してご応
募ください。最初は何もわからなくて大丈夫です。