株式会社日本ケアサプライの営業はやばい？応募するメリットや概要も紹介

日本ケアサプライは、介護福祉用品などを販売・リースする会社です。

全国に販売網を持っており地元でも働けることから人気の会社です。

また、三菱商事の子会社なので経営も安定してるのは大きな魅力でしょう。

そこで、この記事では日本ケアサプライの営業として働きたい人に向けて、日本ケアサプライの営業の情報や応募するメリット、日本ケアサプライの概要について詳しく紹介していきます。

それではみていきましょう。

株式会社日本ケアサプライの営業求人の概要とは？

日本ケアサプライでは、基本的には全国の支社での採用ということになります。

そのため、首都圏の場合は首都圏にある支社で採用され、地方の場合はその地方にある支社で採用されることになります。

基本的には、その支社の管轄するエリアから転勤することはないので、中途で日本ケアサプライの営業職として入社した場合は、そのエリアで働くことになります。

ただし、日本ケアサプライでは本社採用で全国転勤あり職種も存在します。

これを総合コースとしており、「将来の会社経営に携わる幹部候補として、営業・営業サポート職・サービス職・本社事務職を経験していただきます。全国転勤有り」と募集要項には記載されています。

また、日本ケアサプライに入社する際には正社員であるか契約社員であるかも大きな問題になります。

日本ケアサプライに正社員として入社する場合は、先ほどお話しした総合コースもしくはブロック基幹コースを選択することになります。

ブロック基幹コースの場合は、全国にある10の営業ブロックでそのエリアを管轄する営業所に配属されることになります。

一方で、契約社員の場合はブロックでの採用ではなく、営業所単位での採用です。

そのような背景から、正社員の場合は九州の場合は、九州エリアどこでも配属される可能性があるのに対して、契約社員として入社した場合は特定の一つの営業所を決め打ちで入所できるのは大きな魅力でしょう。

なお、ブロック基幹コースは営業サポート職・サービス職・本社事務などの事務系職に限定されています。

日本ケアサプライの営業求人の労働時間や休日日数は「9:00～18:00(実働8時間)での勤務で、週休2日制(土･日)※年間休日120日以上」となっています。

株式会社日本ケアサプライの営業求人の待遇

株式会社日本ケアサプライの営業求人の待遇は、以下のようになっています。

• 有給､慶弔
• 子の看護休暇
• 介護休暇
• 産前産後休業
• 育児･介護休業
• 社会保険完備
• 交通費規定支給
• 残業代全額支給
• 資格取得奨励制度(上限10万円)
• 同好会制度
• 社員持株会制度
• 退職金制度
• 社内同好会制度（野球、ミュージカルなど）
• レクリエーション補助制度
• 資格取得奨励制度
• 試用期間なし

また、日本ケアサプライでは、資格取得も積極的に行われており、以下の資格を取得していることで求人に応募する際にも有利になるとされるでしょう。

株式会社日本ケアサプライの営業求人をやめたい理由とは？

株式会社日本ケアサプライの営業求人をやめたい理由には、以下のものがあります。

• 労働環境がよくない
• 全国転勤がある
• 教育制度が弱い

労働環境がよくない

日本ケアサプライの営業を辞めたいと思っている人の中には、労働環境が良くないことで辞めたいと思っている人が一定数います。

特に、転職サイトなどで日本ケアサプライを辞めた理由のところに記載されているものでは残業時間が多いことや有給を取得しにくい事が退職理由に挙げられています。

日本ケアサプライでは、求人要項には労働時間が8時間で残業代は別途支給、さらに有給制度も整っていることが記載されています。

ただし、実際に日本ケアサプライで働いている人からすると、業務量に対して人員が足りていないことから結果的に労働環境が良くなくなってしまっているということが多々あるようです。

一方で、これは全国展開をしている日本ケアサプライの一部の営業所の話とも考えられるでしょう。

本社の場合は、業務量がコントロールされている可能性がありますが、地方の営業所の場合は上司の力が強くなってしまうので、上司が残業をよしとしてしまっている場合はその分社員達も残業を拒否しにくい可能性も考えられます。

全国転勤がある

日本ケアサプライでは、ブロックコースではなく総合コースで入社した場合は全国転勤が基本としてあります。

日本ケアサプライは日本全国に販売網を設けた上で、介護や福祉の分野で活躍している会社で、そのような背景から全国転勤をする可能性は非常に高く、全国転勤をすることで将来設計がしにくくなるというのも事実でしょう。

特に、家族がいる場合は全国転勤があることで生活費が二重でかかってしまったり、家族の転勤や転校なども余儀なくされてしまいます。

このような背景から全国転勤があることに対して不満を持って結果的に辞めたいと思ってる人が多いという背景もあるでしょう。

また、日本ケアサプライではブロックコースでは、営業の場合は営業サポート職しか採用されません。

そのため、営業職として日本ケアサプライに入社したい場合は正社員として入社する際は全国転勤があるのが基本になります。

教育制度が弱い

日本ケアサプライの営業を辞めたいと思っている人の中には教育制度が弱く結果的に長く会社にいたところで自分の成長を感じることができないと思っている人も多いようです。

実際、転職サイトの退職理由のところには教育制度が整っていないので結果的に即戦力しか採用されず、即戦力であっても社内の労働環境をもとにすぐに他の会社に転職してしまうという状況があるようです。

ただ、日本ケアサプライでは新卒採用を行っているのも事実です。

そのため、日本ケアサプライの求人に応募したいと思っていて、更に教育もしっかりしてもらいたいと思っている場合は、新卒採用で入社するのがいいでしょう。

ただ、新卒採用は誰でも応募できるのではなく、基本的には大学を卒業する大学生しか応募することができません。

そのため、40代で日本ケアサプライの営業職に未経験から入社したいと思っている場合は、まずその前に一社挟んで教育をしっかりしてもらった上で、日本ケアサプライに転職するというのがいいでしょう。 

株式会社日本ケアサプライの営業求人に応募するメリット

株式会社日本ケアサプライの営業求人に応募するメリットには、以下のものがあります。

• ルート営業がメイン
• 契約社員の場合は特定のエリアで勤務できる
• 営業サポート職がある

ルート営業がメイン

日本ケアサプライの営業求人に応募するメリットの一つに、ルート営業がメインになることが挙げられます。

日本ケアサプライでは、新規開拓営業ではなく、すでに取引のある老人ホームや介護施設病院などに対して商品を販売・リースしていくのがメインの仕事です。

そのような背景からルート営業がメインで新規開拓の精神的ストレスや体力的なストレスがないのは大きな魅力でしょう。

ただし、営業所によっては新規開拓営業を行っている場合もあり、特に新しく設立された営業所の場合は、その地域の取引先を確保しなくてはいけないという背景から新規獲得営業がメインになることもあります。

ただ、その際にもいきなり飛び込んで新規開拓営業を行っていくのではなく、日本ケアサプライの場合はある程度取引先が決まっているのも事実なので、それらの取引先に対して営業を行うことになります。

また、日本ケアサプライは介護福祉用品を取り扱う会社の中では知名度のある会社なので、営業に関しても比較的スムーズに進むことが多いとも言えるでしょう。

契約社員の場合は特定のエリアで勤務できる

日本ケアサプライの営業求人に応募するメリットの一つに、契約社員の場合は特定のエリアで勤務できることが挙げられるでしょう。

日本ケアサプライでは正社員の場合は全国転勤が基本になるのが事実ですが、契約社員の場合はその地域の営業所で働くことができます。

日本ケアサプライの公式サイトでは、正社員の募集がされていますが、契約社員の募集がありません。

契約社員の募集は基本的にはIndeedなどの外部のサイトで営業所が主体となって行われています。

このような背景から、例えば松本営業所の契約社員として入社した場合は松本営業所のみで勤務することができますし、立川営業所での契約社員の募集では立川営業所だけで働くことができます。

また、正社員になる制度も整っているので契約社員として勤務した後に成果が認められれば正社員としての登用される可能性もあります。

営業サポート職がある

日本ケアサプライの営業求人に応募するメリットの一つに営業サポート職があることも挙げられるでしょう。

営業サポート職は、営業職の社員がスムーズに仕事を進められるようにパワポ作成や請求書発行業務などを行う、営業職のサポートをする職種のことになります。

営業サポート職を募集している会社は少なく、営業サポート職を事務職ではなく営業サポート職として募集してる会社はさらに少なくなります。

このような背景から営業サポート職として人員を募集しているのは、日本ケアサプライの営業職に応募する大きなメリットの一つでしょう。

また、営業サポート職の場合はエリアを限定して働くこともできるので、首都圏だけで働きたいと思っている人や九州地域のみで働きたいと思ってる人にもオススメです。

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まとめ

日本ケアサプライの求人は、正社員の場合は全国転勤がありますが、契約社員の場合は転勤なく働くことができるのは大きな魅力でしょう。