最近では、求人媒体にもシニア向けの営業求人が多く掲載されています。
また、最近では高齢であっても体力がある限りは働きたいという人も多いでしょう。
そこで、この記事ではシニア向けの営業求人に応募すべき人や、シニア向けの営業求人で必要とされている人材について詳しく紹介していきます。
今後、シニア向けの営業求人に応募したいと思っている人は、是非参考にして下さい。
それではみていきましょう。
シニア向けの営業求人は多い？
そもそもシニア向け営業求人が多いのか少ないのかについて解説すると、シニア向けの営業求人は近年徐々に増えてきている傾向にあります。
この背景には、政府が主体となって定年の廃止や高齢者の労働を積極的に推進していることがあるでしょう。
また、企業としても豊富な営業経験や知識を持っている営業マンを自社の営業部に採用することで、若手の指導や会社としてのナレッジ構築などを促すことができます。
そのほかにも、労働力が不足しているので年齢に関係なく、少しでも自社に貢献できる経験や知識のある人材であれば積極的に採用していきたいと思っている会社も多いです。
このような背景から経験のあるシニアを営業として採用したいと思っている会社は非常に多いです。
最近では、ベンチャー企業でも若い人ではなく経験が豊富なシニアを中心に採用しているという会社もあります。
そのため、シニアの営業マンを求めているのは日本の伝統的な企業のみではなく、新しくできた歴史の浅い会社でも同じです。
シニア向けの営業求人に応募すべきシニアとは？
シニア向けの営業求人に応募すべきシニアは、以下のような人です。
- 自分の経験を伝えたい人
- 正社員として勤務できる人
- 給与ではなくやりがいを求める人
自分の経験を伝えたい人
シニア向けの営業求人に応募すべき人の特徴の一つに、自分の経験を伝えたい人が挙げられるでしょう。
シニア向けの営業求人では、ただ営業ができる人を募集しているのではなく、会社のナレッジとして営業の知識を貯めることや、後輩に対して自分が持っている営業の知識や経験を存分に教授してもらえることを目的で採用していることも多いです。
このような背景から営業の経験が豊富でかつ自分の経験を言語化して伝えることができる人の場合は、シニア営業マンとして採用される可能性が高いです。
正社員として勤務できる人
シニア向けの営業求人に応募すべき人の特徴の一つに、正社員として勤務できる人が挙げられるでしょう。
シニア向けの営業求人であっても通常の営業職員と同じように、正社員と同じ労働時間が設定されていることが多いです。
一方で、特に高齢者になると正社員と同じ時間働くことが体力的に難しく、無理が生じてしまうこともあります。
また、会社としても正社員として働くことができない場合、営業部員に対して適切な量の仕事を与えることができないです。
その結果、会社としてもシニアの営業マンを雇っている意味がなくなってしまうということもあります。
このような背景から正社員として勤務できる、もしくは正社員と同じくらいの労働量をこなすことができるような人が求められていると言えるでしょう。
給与ではなくやりがいを求める人
シニア向けの営業求人に応募すべき人の特徴の一つに、給料ではなくやりがいを求める人が挙げられるでしょう。
シニア向け営業求人では、給料が自分が想定しているよりも少ないということが多いです。
シニア向けの営業求人では、大手企業や有名企業で営業マンをやっていた人が採用されやすいという傾向があります。
このような会社の場合、連続して数十年勤務していることで、年収が1千万円以上になることも多いでしょう。
一方で、シニア営業として他社に転職する場合、これらの給料を維持できないことがほとんどです。
例えば、シニア営業の求人で募集されているものの中には年収500万円のものもあります。
このような求人の場合、大企業を定年退職後にシニア営業として他社に転職する人の場合、給料が前職の半分以下になってしまうことも多いです。
このような背景から転職先として自分が勤めていた会社を定年退職して、その後自分の経験を活かすためにシニア営業の求人に応募したいと思っている場合、給料ではなくやりがいを重視できるかが重要になってきます。
シニア向けの営業求人で必要とされる人材とは？
シニア向けの営業求人で必要とされる人材は、以下のような人です。
- 営業の経験が豊富な人
- プライドが高くない人
- 会社に順応しようとする姿勢がある人
営業の経験が豊富な人
シニア向けの営業求人で必要とされている人材は、営業経験が豊富な人です。
シニア向けの営業求人では、自分が持っている経験や知識を転職先の会社の営業マンや会社に対してナレッジして共有することが求められています。
そのため、営業の経験がない人の場合、会社としても自社のシニア営業として雇う意味がなく、結果として採用されないということがほとんどです。
また、営業の経験が豊富でない場合、営業職としてそもそも採用されるのが難しいとも言えるでしょう。
営業職の場合、インセンティブ型の給与体系にすることで、未経験であっても採用される可能性があります。
一方で、シニア営業の求人ではこのようなインセンティブの給与体系をとっていることは少ないです。
これは、基本的にシニア営業で求められている人は、自分が最前線で営業していくのではなく、営業しつつも会社に対して自分が持っている経験や知識を共有することが仕事になっているためです。
つまり、営業成績という定量的なもので判断しにくいということになります。
このような背景から営業の経験が豊富でないと、シニア営業として採用されないことがほとんどです。
プライドが高くない人
シニア向けの営業求人に応募すべき人の特徴の一つに、プライドが高くない人が挙げられます。
シニア向けの営業求人に限らず、シニア向けの求人に応募する人の中にはプライドが高い人も非常に多いです。
会社としては、プライドが高い人は扱いにくく、特にシニアの場合、過去の経験や知識がある分、プライドが意識しないうちに高くなってしまいがちです。
このようにプライドが高い人の場合、会社の仕組みや会社のやり方に順応できないだけではなく、周りの人とコミュニケーションが取れないことも多いです。
一方で、プライドが高くなく周りから吸収する姿勢がある人の場合、若い社員と積極的にコミュニケーションを取ることができたり、自分の知識をより分かりやすい形で他の社員に伝えることもできます。
そのため、プライドが高くない人がシニア向けの営業求人では求められる傾向が高いでしょう。
会社に順応しようとする姿勢がある人
シニア向けの営業求人に応募すべき人の特徴の一つに、会社に順応しようとする姿勢がある人が挙げられるでしょう。
シニア向けの営業求人を募集している会社は、大企業のみではなく中小企業やベンチャー企業も多いです。
特に、最近はベンチャー企業が自社のナレッジ共有のためにシニア営業マンを雇うことがあります。
一方で、ベンチャー企業などは大企業とは違い社内文化がまだまだ醸成されておらず、会社の平均年齢も若いことが多いです。
このような背景からシニア向け営業求人に応募しても、会社に順応しようとする姿勢がないと、結果的に会社に貢献することができず会社からクビを切られてしまうこともあるでしょう。
逆に、会社に順応しようとする姿勢があり、周囲とコミュニケーションを取ることができれば、それだけで評価される可能性もあります。
シニア向けの営業求人に応募する際に注意すること
シニア向けの営業求人に応募する際に注意することは、以下の3つです。
- シニア向けのなかでも年齢制限がある場合がある
- 募集していない会社も多い
- 雇用形態が正社員でないことが多い
シニア向けのなかでも年齢制限がある場合がある
シニア向け営業求人に応募する際に注意することの一つに、シニア向けの営業求人の中でも年齢制限があるという点でしょう。
シニア向けの営業求人と言っても、90歳の人が応募できる求人は少なく、多くの場合は70歳が年齢制限の一つの目安になっています。
シニア向けの営業求人では、65歳で会社を定年した人に対して、それまで会社で培った営業の知識や経験を新しい会社で活かしてもらうためという目的があります。
そのため、65歳から70歳前後が求人ターゲットの一つのボリューム層になっていることも多いです。
一方で、シニア向けと言っておきながら50歳から60歳を一つの基準にしていることもあります。
そのため、シニア向けの営業求人に応募する際には、年齢制限があるかどうか、年齢制限がある場合は自分が年齢制限に引っかかっていないかを確認しましょう。
募集していない会社も多い
シニア向けの営業求人に応募する際に気をつけることの一つに、募集してない会社も多いということが挙げられるでしょう。
営業職を募集している会社の中には、年齢制限を設けていない会社も多いです。
そのため、シニアでも応募できると勘違いしてしまうこともあるでしょう。
しかし、このような会社はそもそもシニアを採用のターゲットにしてないことが多いです。
その他にも、そもそもシニア枠を設けていない会社も多いです。
この背景には、大企業の場合は自社で働いていた人を定年後に契約社員として契約することが多いからです。
つまり、外部から人材を取ってくるのではなく、自社を退社した人に対して、その後も継続的に働ける環境を提供するという目的で、シニア営業職のポジションも設けているということです。
雇用形態が正社員でないことが多い
シニア営業の求人に応募する際に気をつけることの一つに、雇用形態が正社員でないことも多いということが挙げられるでしょう。
正社員として募集されているものであっても給料は新卒程度の給料しかないということもあります。
その他にも、シニア営業の求人は正社員ではなく契約社員や派遣社員という形になっているものも多いです。
また、アルバイトという形で時給制になっていることもあるでしょう。
そのため、正社員として働きたいと思っている場合は、求人内容を注意深く確認する必要があります。
一方で、シニアになると体力的に厳しく、また体調の面でも毎日継続して働くのが難しいということもあります。
そのような背景から雇用形態が正社員でない方が働きやすいという場合もあると言えるでしょう。
まとめ
シニア営業の求人は増えており、今後も増えていくことが予想されます。
今後、シニア営業の求人に応募したい人は、ぜひこの記事を読んで参考にしてください。