イリーゼ武蔵藤沢は、埼玉県入間市の介護付有料老人ホームです。
そこでこの記事ではイリーゼ武蔵藤沢の求人、イリーゼ武蔵藤沢の評判やイリーゼ武蔵藤沢の特徴について詳しく紹介していきます。
それではみていきましょう。
イリーゼ武蔵藤沢の基本情報
| 施設名称 | イリーゼ武蔵藤沢 （いりーぜむさしふじさわ） |
|---|---|
| 施設種別[解説]施設種別について | 介護付き有料老人ホーム（特定施設） |
| 介護保険事業所番号 | − |
| 土地面積 | 1,459.82 m² |
| 延床面積 | 2,761.98 m² |
| 建築年月日 | − |
| 建物階数 | 地上4階建て |
| 建物構造 | S（鉄骨）造 |
| 居住契約の権利形態[解説]居住契約の権利形態について | 利用権方式 |
| 土地の権利形態 | 事業主体非所有 |
| 建物の権利形態 | 事業主体非所有 |
| 開設年月日 | 2022年04月01日 |
| 定員 | 72人 |
| 居室総数 | 72室 |
| 居室設備 | 車椅子対応トイレ、車椅子対応洗面化粧台 |
| 共用設備 | 入浴機械、洗面室、車椅子用トイレ、ダイニングルーム（食堂） |
| 家賃 | 84,000円（非課税） |
| 管理費 | 20,000円（非課税） |
| 食費 | 54,000円（税込） |
イリーゼ武蔵藤沢の評判
イリーゼ武蔵藤沢は、2022年4月に開設された施設なので十分な口コミがありません。
そこで、ここではイリーゼシリーズの施設の評判について紹介します。
★見学時間に昼食の様子を拝見できました。食堂に集まり、スタッフに見守られながら、和やかに召し上がっている印象を受けました。スタッフもとても明るい感じの印象を受けました。
★とても丁寧に説明をしてくれました。料金の説明や、お風呂やお部屋の見学説明もとても親切にやっていただけました。
★提携の病院の説明など丁寧に説明してくれました。施設内の移動が良いリハビリとなることでしょう。
★食事制限の必要な母のとって大事なことです。塩分制限や食事の形態も変更できるということで安心いたしました。レクリエーションも毎日計画されているようで安心しました。
★料金については、他の施設と比較し満足な感じです。介護保険について詳しくなく説明を受けました。コスト的には、とても満足なので検討していきたいと思います。
★建物もきれいで職員の対応も非常によかった色々不安な点もお話させてもらいましたが、概ね納得のできる返答でした空き待ちに対する対応もよく、前向きに検討しようとおもいました入居者の方も明るい表情で、職員の方も明るかったです。
★真摯な対応をしていただきました細かく説明もしていただき、施設の案内も丁寧でした。
★スタッフの配置に正社員をおいていることにより、スタッフ不足がおきにくい状態を確立できているとのお話で、今後、介護度が進んでも手厚い対応をしていただける雰囲気でした。
★レクリエーションがとても充実してましたデイサービスがなくても、入居者が退屈しないでいられるよう、スタッフが考えているようでした施設ごとに趣向をこらしてる様子がわかりました。
★おなじ関連施設にくらべて、破格にやすかったです年金生活者が無理なくくらせる設定で、我が家の予算にマッチしていました。
★エントランスでプラモデルの塗装をしている入居者の男性と、付き添われて補佐されている職員の方が印象的でした。訪問したのが午前中だったためかその他の入居者方の様子は特にうかがうことはできませんでした。
★検討中の近隣の同じ施設と連続して案内していただき効率よく見学することができました。
★開業したばかりでスタッフの所要数が満たないため１フロアは未だ入居できないそうです。是非完全開業されることを期待します。
★入居者の状況に合わせた食事の対応はあります。レクリエーションに関しては新規開業施設のためさらなる模索中のようです。
★入居時費用や月額費用に関して、内容は近隣相場に対して適切と思います。
イリーゼ武蔵藤沢の求人例
- 職種：介護職
- 応募資格：
介護福祉士
ホームヘルパー1級
介護職員基礎研修
介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
介護福祉士実務者研修
- 募集年齢：18歳～64歳
- 雇用形態：正社員
- 就業時間：
7:00～16:00
9:00～18:00
10:00～19:00
16:30～翌9:30
- 深夜勤務：あり
- 休日・休暇：4週8休シフト制（月8～9日間休日）
- 年間休日：107日
- 季節休暇
- 有給・慶弔休暇
- 特別休暇
- 産前・産後・育児休暇
- 介護休暇
- 給与：月給21万円～30万4,000円
- 賞与：年2回（昨年度実績 2.78ヶ月支給）
- 昇給：年2回
- 住宅手当：10,000～15,000円
- 子供手当：8,000円/1人(試用期間終了後より支給)
- 徒歩・自転車通勤手当
- 資格手当
- 残業手当
- 制服貸与
- 食事補助
- 無料保養所(軽井沢)
- リゾートトラスト福利厚生施設
- GLTD保険
- グループ内サービス社内割引
- 資格取得支援/職種別研修制度
- オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度
- ベネフィット・ワン(520,800店舗以上)
- 各種保険：雇用・労災・健康・厚生
- 退職金：有（勤続5年以上）
- 定年：65歳
- 再雇用：有り
- 転勤：有り
- 自動車通勤：応相談
- 通勤手当：上限3万円/月
イリーゼ武蔵藤沢での勤務がおすすめな人とは？
イリーゼ武蔵藤沢での勤務がおすすめな人は、以下のような人です。
- 家庭の事情で日中に働けない人
- 管理職として施設運営業務を行いたい人
- 多様なキャリアパスを実現したい人
家庭の事情で日中に働けない人
イリーゼ武蔵藤沢での勤務がおすすめな人には、家庭の事情で日中に働けない人が挙げられます。
イリーゼ武蔵藤沢では、深夜専従従業員の募集も行なっており、深夜帯のみで勤務をすることができます。
そのため、深夜帯のみだけ勤務したいと思っている人にもおすすめです。
深夜勤務の場合、生活リズムが狂ってしまうというのがデメリットの一つではありますが、日勤と比較して給料が高くなっているのはメリットです。
特に、こだわりがなければ深夜帯のみでも勤務できるイリーゼ武蔵藤沢はおすすめと言えるでしょう。
管理職として施設運営業務を行いたい人
イリーゼ武蔵藤沢での勤務がおすすめな人に、管理職として施設運営業務を行いたい人が挙げられます。
イリーゼ武蔵藤沢では、施設運営業務をメインの業務とした管理職の募集が行われています。
もちろん、採用されるためには介護士としての経験も重要になりますが、過去に経営に近い部分で業務経験がある人や事業会社で勤務した経験がある人であれば、採用される可能性は十分にあると言えるでしょう。
多様なキャリアパスを実現したい人
イリーゼ武蔵藤沢での勤務がおすすめな人に多様なキャリアパスを実現したい人が挙げられます。
イリーゼ武蔵藤沢では、多様なキャリアを実現できるように様々な業務が用意されています。
そのため、それらの業務を経験した上で自分のキャリアパスを定めることが可能です。
管理職として施設の運営の部分を中心になっていきたいと思っている場合は、介護の現場からキャリアアップしてマネジメント業務や施設運営業務を行うことがキャリアパス的には実現できます。
介護の面接に落ちてしまう理由とは？
介護の面接に落ちてしまう理由には、以下のものが考えられます。
- 清潔感がない
- ビジネスマナーができていない
- 志望動機が曖昧になっている
- 業務内容を理解していない
清潔感がない
介護の面接に落ちてしまう理由の一つに清潔感がないことが挙げられます。
介護職の場合、ご利用者様やご利用者様の家族と直接対面してコミュニケーションをとる機会が多いので清潔感が重要です。
特に、髪や髭は清潔感を見せる上で重要な要素になるので、面接の際には髪の毛を整えて、ヒゲを剃って行くなど最低限の身だしなみは整えるようにしましょう。
ビジネスマナーができていない
介護の面接に落ちてしまう理由の一つにビジネスマナーができていないことが挙げられます。
一般的なサラリーマンと比較して介護の現場ではビジネスマナーはそこまで要視はされていませんが、ビジネスマナーがない人だとご利用者様やご利用者様の家族とお話をする際に、失礼な言葉遣いや態度になってしまうという危険性もあるので、介護施設としても積極的に採用しない傾向があるのは事実です。
実際に、ビジネスマナーができていないと相手に不快な思いをさせてしまう可能性があり、人と人とのコミュニケーションがサービスの中核になっている介護業界だからこそ、ビジネスマナーが重要になると言えるでしょう。
志望動機が曖昧になっている
介護の面接に落ちてしまう理由の一つに志望動機が曖昧になってることが挙げられます。
介護の面接の際には、「なぜ介護職を選んだのか」そして「なぜその施設は選んだのか」を言語化することが重要です。
介護職を選んだ理由を明確にして、その施設を選んだ理由を明確にすることができれば、面接における言動に一貫性を出すことができ、面接官にも説得感を与えることができます。
一方で、志望動機が曖昧になっており介護職を目指した理由と、その介護施設を選んだ理由が矛盾していたり、直接紐付いてなかったりすると、なぜこの施設を選んだのかの部分の訴求が弱くなってしまいます。
そのため、志望動機が曖昧になっていると、面接官に信頼してもらうことができず、採用される可能性も低くなってしまうと言えるでしょう。
業務内容を理解していない
介護の面接に落ちてしまう理由の一つに業務内容を理解していないことが挙げられます。
業務内容を理解していない場合、そもそも介護業界に対しての熱意が薄く、たとえ採用したとしてももともと抱いていた介護に対してのイメージと実際に介護の現場で勤務することの間のギャップが大きくなってしまい、結果的に早期離職をしてしまうことが多いです。
そのような背景もあり、業務内容を理解しておらず、早期離職する可能性が高い人を介護施設側としても積極採用はしません。
まとめ
イリーゼ武蔵藤沢は、深夜専従でも勤務することができ、管理職としての採用もあるなどさまざまな形態で勤務できるのが大きな魅力です。