医療介護福祉業界に特化した求人サイトで、就職・復職・転職などさまざまなニーズに対応しているのが特徴です。
全国379,665件の事業所の正社員・アルバイト・パート募集情報を掲載しており、最大規模の求人サイトと言えます。
そこでこの記事では、ジョブメドレーで介護求人を探している人に向けてジョブメドレーの介護求人の特徴やジョブメドレーの介護求人のここが残念というポイントについて詳しく紹介していきます。
それではみていきましょう。
ジョブメドレーの3つの特徴
ジョブメドレーの特徴は、以下の3つです。
- 介護士以外の医療求人も豊富
- スカウト機能を利用できる
- 求人を地図上で探せる
介護士以外の医療求人も豊富
ジョブメドレーの特徴の一つに介護士以外の医療求人も豊富に掲載されていることが挙げられます。
ジョブメドレーでは、医療系資格を持っている人を中心にカテゴライズして求人が掲載されています。
そのような背景から介護士が介護施設での求人を探すだけではなく、看護師や理学療法士などの介護士以外の資格も持っている人が介護施設で勤務をしたいと思っている場合にも利用しやすいサイトです。
実際に、ジョブメドレーでは37万件以上の求人数を保有しており、医療系に特化した求人サイトの中ではトップクラスの求人数になります。
スカウト機能を利用できる
ジョブメドレーの特徴の一つに、スカウト機能を利用できることが挙げられます。
ジョブメドレーでは、転職エージェント制度を採用していませんがその代わりにスカウト機能というものが充実しています。
スカウト制度とは、利用者がジョブメドレーのサイトに登録した際の希望条件などをもとに、登録条件に合う求人をジョブメドレーのサイトの方から提案してくれる仕組みのことです。
この仕組みがあることで自分では探しきれない求人であっても、自分の要望にあった求人を探しやすくなります。
また、転職エージェントとは違ってスカウト機能はメッセージでサイトから送られてくるものになるので、自分のペースで求人探しや転職活動を進めやすいのもポイントと言えるでしょう。
求人を地図上で探せる
ジョブメドレーの特徴の一つに求人を地図上で探せるというものがあります。
ジョブメドレーでは、地図の上に求人が掲載され、自分が住んでいる周辺の地域や今後住む予定の周辺地域の求人に特化して探すことが可能です。
このような探し方ができることで自分のライフスタイルに合わせた就業先を選びやすいと言えるでしょう。
特に、求人サイトの多くは細かい地域ごとで求人を探すことができず、駅や市区町村単位でしか求人をソートできないことがほとんどです。
その点でも自分が住んでいる周辺地域の求人に特化して探せるのは大きなメリットでしょう。
ジョブメドレーの口コミ
ここでは、ジョブメドレーの口コミについて紹介します。
いい口コミ
医療事務の求人を探していたときに利用しました。
とても求人の数が多く、どれに応募しようか迷ったくらいです。
希望の条件をあらかじめ登録しておけば、それに合った求人が出るとメールでお知らせしてくれるのは嬉しかったです。
自分でこまめにチェックする必要がなく、効率よく転職活動を始められました。
スカウト機能も充実していて、登録するとすぐにスカウトが届きます。条件の良いところや驚くようなところからのオファーもあり、登録して良かったなと感じました。
サポートもしっかりしていて、転職活動の強い味方になってくれます。
看護師の転職情報がたくさん掲載されており、夜勤無しで働ける条件の良い案件を見つけることができました。
転職は初めてで、どのように転職活動をすればよいかわかりませんでしたが、サイト内には履歴書の書き方から面接対策まで役立つ情報が満載で助かりました。
自分で応募するだけでなく、プロフィールを公開しておくと病院からスカウトのオファーも送られてくるので、効率的に転職活動ができ良かったです。
前職より給料もアップし、なおかつ職場環境も良いので、ジョブメドレーで転職活動をして正解でした。
医療系の仕事を探していましたが、なかなか自分自身に合った職種が見つからずに困っていました。
しかし、この求人サービスは職種別に選ぶことができたので効率良く仕事選びができたような気がしました。
会員登録をする方法も簡単で希望する職種を入力すれば、自分自身に合った求人が届くのでピンポイントで条件に合った仕事を探すことができて良かったです。
また、会員になると、職場の雰囲気や情報も閲覧できたので自分なりにイメージを広げながら仕事探しができました。
求人の情報も定期的に更新されるので常に新しい求人と比較することができました。
悪い口コミ
基本的に自分でやり取りをする為、サポートが適切だとは特に感じていません。
具体的には企業様へ応募しても全く返信がなかったり、その件について御社から企業様へ応募があった事を通知したり、企業様から応募者へ返信を促すなどサポートなどがあればいいと思います。
メールで応募でき、その後は事業所と直接のやり取りという点ではよかったのですが、返信がない事業所のフォローがなかったのは不服です。
求人数が多い為、絞る事ができず、相談したかったのですが、メールやラインのみでは難しかったです。
結果多くの事業所の面接を受ける事になり、複数の採用をいただきましたが、断る際のフォローも欲しかったです。
紹介料の支払い逃れを防ぐために祝い金で捕捉してる成功報酬型求人サイトはどうするんだろ？と思ってジョブメドレーのサイト見たら、「祝い金」じゃなくて「勤続支援金」に変わってた。
ビジネスモデル上、捕捉できないとサービス無償提供リスクがあるから厳しいとは思うが、ただの言葉遊び感も否めない。
ジョブメドレー介護のここが残念
ジョブメドレー介護のここが残念というポイントは、以下の2つです。
- エージェントがつかない
- スカウトメールの数が多い
エージェントがつかない
ジョブメドレーのここが残念というポイントに転職エージェントがつかないことが挙げられます。
ジョブメドレーでは、転職エージェント制度を採用していないので、自分で求人を探して自分で応募しなくてはいけません。
もちろん転職経験がある人の場合は、経験をもとに転職エージェントがつかなくてもある程度自分のペースで転職活動を進めていきやすいですが、転職経験がない人の場合はどのように転職活動を進めていけばいいのか、また面接の際にどのように話せばいいのか、履歴書をどのように書けばいいのかなどわからないことがたくさんあるでしょう。
そのような際に、転職エージェントがいないのでジョブメドレー利用者は、自分でインターネットで情報を探したり、周囲の転職経験者を訪ねて疑問を解決することが必要になります。
スカウトメールの数が多い
ジョブメドレーのここが残念というポイントに、スカウトメールの数が多いことが挙げられます。
ジョブメドレーでは、転職エージェント制度を採用しない代わりにスカウト制度を採用しています。
スカウト制度とは、自分が登録した情報をもとにジョブメドレーが自動で求人を選んで提案してくれる制度のことです。
スカウトメールは、1日に数件くることもあり、一週間溜めておくと数十件になってしまうこともあります。
そのため、スカウトメールの数が非常に多く、それを不満に思っている人も多いです。
ただしスカウトメールは設定を変えることで減らすことや来ないようにすることもできます。
介護職への転職がうまく行きやすい人とは？
介護職への転職がうまく行きやすい人は、以下のような人です。
- 一般的な常識を持っている人
- 人と話すことに抵抗感がない人
- 志望動機に熱意がある
一般的な常識を持っている人
介護職への転職がうまくいきやすい人に一般的な常識を持っている人が挙げられます。
介護職の場合、特別なスキルや経験がなくても未経験からスキルや経験を身につけていくことで働きやすいのが特徴です。
一方で、一般的な常識がないとそれらの経験やスキルを身につける前の段階でつまづいてしまうこともあります。
また、介護士の場合はご利用者様だけではなく、ご利用者様の家族とも接する機会があり、一般的な常識をもっで話をすることができないと、ご利用者様やご利用者様のご家族に不信感を持たれてしまうことにもなりかねません。
人と話すことに抵抗感がない人
介護職への転職がうまくいきやすい人に、人と話すことに抵抗感がない人が挙げられます。
介護職の場合、職場での人間関係やご利用者様との関係構築で話すことが必要になってきます。
そして、話すことに抵抗がある人の場合これらのコミュニケーションをうまく行うことができず、結果的に職場で孤立してしまったり、ご利用者様に信頼してもらえないという状況になってしまうかもしれません。
一方で、話すことに抵抗感がない場合、ご利用者様とのコミュニケーションや職場でのコミュニケーションも比較的円滑に行える傾向があるので、介護士という職業自体長く続けやすいと言えるでしょう。
志望動機に熱意がある
介護職への転職がうまくいきやすい人に、志望動機に熱意がある人があげられます。
介護職の場合、未経験でも出来ると言われることも多く、結果的に志望動機に熱意がなくなんとなく介護職として勤務したいと思って応募してくる人が多くなっています。
もちろんそのような人でも採用される可能性はありますが、熱意がない人よりかは熱意がある人を採用したいと思っている事業主も多いです。
これは、ただ単に熱意があればやる気があるだろうということではなく、人を一人採用する際には転職サイトや転職エージェントを使うと50万円から100万円前後かかることがほとんどだからです。
そのため、事業主としてこれらの費用を負担するにも関わらず、すぐ辞められてしまったら金銭的・時間的リスクが大きいので、熱意があり辞める可能性が低い求職者を採用したいという裏事情もあります。
まとめ
ジョブメドレーは、介護士だけではなく医療系資格を保有している人が介護施設で勤務したい場合にも使いやすいサイトです。