ニチイの求人例とは？特徴や事業内容についても詳しく紹介

ニチイは、介護施設をはじめさまざまな介護福祉関連サービスを展開している事業会社として知られています。

そこで、この記事ではニチイの求人に応募したいと思っている人に向けて、ニチイの求人例やニチイの求人の特徴、ニチイの事業内容について詳しく紹介していきます。

それではみていきましょう。

ニチイの求人例とは？

ニチイで働く人の口コミとは？

いい口コミ

★入社してみても、印象はあまり変わらない。研修も1年目は1ヶ月後、3ヶ月後、半年後、1年後と面談回数も多く人材定着に努めているように感じられる。2年目〜3年目も頻度は落ちるが研修は年1回ある。 ただ総合職の場合、転勤があり、未婚で一人暮らしだと割と異動がある。 また介護事業に配属された場合は、現場業務が辛いと考える人も多く、離職率が高い傾向がある。医療関連事業だと事務系業務になるので身体的にキツいと言ったことは少ない印象。

★入社後の明確なビジョン、目標を持っていれば、将来的にも成長していくことは可能だと思う。どこの企業でもそうだと思いますが、上司にいかに気に入られるかが出世の要になると痛感しました。 また転居による異動は可能なようですが、支店によって待遇が違うので注意が必要です。

★入社後、結婚し、その後妊娠したのですが、ほとんど（9割以上）が女性の職場だったため、とても理解がありました。つわりが酷くて急に休む事になっても、皆さんに協力していただき、とても助けられました。 その後は切迫早産になってしまい、突然入院する事になってしまったので、仕事も中途半端な状態で休んでしまいましたが、迷惑をかけてしまったにもかかわらず、病院までお見舞いに来てくれたり、とても働きやすい職場でした。

悪い口コミ

★とにかく縦社会で現場からの叩き上げが多い。女性管理職が多いため、女性が働きづらいということはないが、逆を言えば強い女性しか残れない。 バブル期のような考え方（上を立てることが大切、残業することは偉い等）が一部まだ残っているが、これは激しく部署による。 部署による当たりはずれが本当に大きい。部署によっては、残業はほぼなく、定時帰りというところも多い。また、業界柄か、あまり出世欲があったり、ガツガツしている人は少ないと思う。ぬるま湯のような空間がある（特に管理部門）ため、長く働く人も多いが、多分他社ではやっていけないだろうな・・・という人も多い。実力がある若手は10年以内にほとんどが辞めていくイメージ。 以前は、会長という絶対的なトップがいたことで均衡が保たれていたが、コンサル会社が入ってきたことでそのバランスも崩れている気がする。 トップが変わったことからワンマンな経営方針から変わっているように見えるが、そこに対する反発も多く、うまく起動にのれていないように感じた。 会社の規模に対して、行き当たりばったりなことが大変多く起こるため、下はいつもその処理に振り回されがち・・・ただ、休みは比較的取りやすい会社だとは思った。

★新卒入社後３年の現場業務で基礎を育てるとうたっているが実際はその現場期間で新卒の半分以上が辞めてしまう状況。キャリア開発という面では、やる気があって人一倍努力をしたから評価されてキャリアアップができるのではなく、目の前の仕事をただこなしていたら周りが辞めていくから役職がついてくるような印象。

ニチイで働く魅力とは？

ニチイで働く魅力は、以下の3つです。

1. 働き方をライフステージに合わせて選べる
2. キャリアパスが明確になっている
3. 適正な賃金を受け取ることができる

働き方をライフステージに合わせて選べる

ニチイで働く魅力の一つに、働き方をライフステージに合わせて選べることが挙げられます。

ニチイでは、働く人がライフステージに合わせて働き方を選べるような制度を整えており、配偶者の転勤に伴い引っ越しが生じた場合でも、引き続きニチイの施設で勤務できるような体制が整えられているのが特徴です。

キャリアパスが明確になっている

ニチイで働く魅力の一つにキャリアパスが明確になっていることが挙げられます。

ニチイでは、キャリアパスが明確になっており、資格ごとに大まかな業務と次のキャリアステップが決められているのが特徴です。

具体的には以下の通りです。

• 一般スタッフ：介護職員初任者研修
• 介護リーダー・サービス提供責任者：介護福祉士実務者研修・介護福祉士 
• 他サービスでの経験を身につける：社会福祉士・介護支援専門員
• 管理職

このように、各職種で必要な資格やその後のキャリアステップが明確になっているためモチベーションを保ちやすいです。

適正な賃金を受け取ることができる

ニチイで働く魅力の一つに適正な賃金を受け取れることが挙げられます。

ニチイでは、介護職員として働く上で適正な賃金を適正に受け取れる体制が整えられています。

もちろん、適正な賃金を受け取ることができることは労働においては一般的なことですが、介護施設の中にはサービス残業が常態化していたり、本来支払われるはずの給料が振り込まれない、手当が無断でカットされているなどの給料面でトラブルが発生することも多いです。

その点、ニチイはコンプライアンスが機能しており、適正な賃金を適正に受け取れるような仕組みが整っているので、働く人には安心と言えるでしょう。

ニチイの求人がおすすめな人とは？

ニチイの求人がおすすめな人は、以下のような人です。

• 給料の高い会社で勤務したい人
• 転勤族の人
• 自分でキャリアを切り開いていきたい人

給料の高い会社で勤務したい人

ニチイの求人がおすすめな人に給料の高い施設で勤務したい人が挙げられます。

ニチイは、他の介護施設と比較して給料が高くなっており、東京都内で勤務する介護職員の場合、月給219970～237970円で募集されています。

また、資格に応じて月給にプラスする形で手当が付与されるのは魅力でしょう。

転勤族の人

ニチイの求人がおすすめな人に、転勤族の人が挙げられます。

特に、女性の場合、旦那様の転勤に合わせて職場を頻繁に変えなくてはいけない場合もあります。

このような場合でも、ニチイであれば全国にあるニチイの施設でそのまま継続してキャリアを積み上げることができるので、キャリアが中断されることなく働き続けられるのが大きな特徴です。

自分でキャリアを切り開いていきたい人

ニチイの求人がおすすめな人に、自分でキャリアを切り開いていきたい人が挙げられます。

ニチイではキャリアステップが明確に決められており、資格取得や勤続年数に応じて自分でキャリアを切り開いていきやすいのが大きな特徴です。

選んではいけない介護求人の特徴

選んではいけない介護求人の特徴は、以下の3つです。

1. 常に同じ求人が掲載されている
2. 基本給が10万円未満に設定されている
3. 待遇ではなくやりがいなど定性的な部分しか求人に記載されていない

常に同じ求人が掲載されている

選んではいけない介護求人の特徴の一つに、常に同じ求人が掲載されている場合が挙げられます。

常に同じ掲載求人が掲載されている場合、求人を掲載しても人が集まっていない、もしくは人を集めることができてもすぐに退職してしまい結果的に常に求人が掲載される状態になっているという2つが考えられます。

どちらの場合であっても、人が集まらない・定着しないということはブラック求人である可能性が高いので、常に同じ求人に掲載されている場合は避けた方が無難と言えるでしょう。 

基本給が10万円未満に設定されている

選んではいけない介護求人の特徴の一つに、基本給が10万円未満に設定されている求人が挙げられます。

求人媒体に掲載されている給料の中には、基本給を記載しているものと基本給に各種手当を加えたモデル給与を記載しているものの二つがあります。

モデル給与を記載している場合、手当が大半で基本給が極端に少ない場合もあります。

これは、基本給を少なくすることで会社の業績に応じて手当を調整して、人件費を減らすことが容易になるためです。

そのため、基本給が極端に少ない10万円未満に抑えられている場合、施設としては人件費を切り詰めたいという思いが強く、結果的に社員に対しても還元される金額が少ないことが想定されるので、選ばない方が無難と言えるでしょう。

待遇ではなくやりがいなど定性的な部分しか求人に記載されていない

選んではいけない介護求人の特徴の一つに、待遇ではなくてやりがいなど定性的な部分しか記載されていないものが挙げられます。

待遇がいい求人であれば、待遇面を記載すれば多くの人を集めることができます。

一方で、待遇の悪い施設の場合、待遇面を記載してしまうと人を集めることができないので、結果的にやりがいのような定性的な部分で明確な判断基準がないものしか記載できないことが多いです。

そのため、待遇ではなくやりがいなど定性的な部分しか記載されていない場合は、避けるほうが無難でしょう。 

まとめ

ニチイは、全国に介護施設を展開している介護福祉グループで規模の大きい会社なので、働きやすい環境が整っているのが特徴です。

ニチイに転職したい場合は、人材紹介会社や人材派遣会社を利用するとうまくいきやすいでしょう。