sompoケアは、sompoジャパングループが運営する介護福祉関連事業を展開する会社です。
そこで、この記事ではsompoケアの求人に応募したいと思っている人に向けて、sompoケアの面接で不採用になりやすい人や介護職の面接のポイントについて詳しく紹介します。
それでは、見ていきましょう。
sompoケアの特徴
sompoケアの特徴は、以下の3つです。
- 福利厚生が整っている
- 全国に施設がある
- ITの活用で効率的に業務ができる
福利厚生が整っている
sompoケアの特徴の一つに、福利厚生が整っていることが挙げられます。
sompoケアでは、損害保険ジャパンのグループ会社である強みを活かして、他の介護福祉グループと比較しても手厚い福利厚生を設けているのが特徴です。
sompoケアの福利厚生には、以下のものがあります。
- 財形貯蓄制度：給与から毎月一定金額を積み立てる制度
- 月々の積立金に5%の奨励金が付与
- 住宅・年金財形は利子等非課税の特典あり
- 奨励金の上限は1,000円まで
- 住宅は上限550万円、年金は上限385万円までは非課税
- 映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館など最大65％オフ
- スポーツクラブ法人会員価格
- カラオケ法人会員価格などあり
- 日帰り温泉最大60％オフ
- 宿泊最大80％オフ
- 宿泊補助制度
- 宅配ピザから有名ホテルレストランまで最大50％オフ
- 老後の安心に備え退職金制度
- お祝い・見舞金制度（結婚・出産・お悔み・病気・けがなど）
- 通信教育講座：14の教育団体が提供する資格、語学、ビジネススキルなど多様な講座を優待価格で受講可能です。
- 心の健康電話相談：24時間365日看護師等の有資格者が電話相談に対応。匿名で利用できます。
- 対面カウンセリング：お近くの産業カウンセラーが対面でゆっくりとお話をうかがいます。
- 出産祝い金や保育手当の支給
- 育児サービス利用補助
- 産前や復帰後の短時間勤務制度
- 保育手当：お子さまが2歳までは月2.5万円、2歳を超え小学校就学の始期に達するまでは月1万円
- 実務者研修：提携校で受講した場合、講習費用の全額を会社負担
- 介護福祉士：報奨金3万円支給、会社主催の対策講座を開催
- ケアマネジャー：報奨金5万円支給、会社主催の対策講座を開催
全国に施設がある
sompoケアの特徴の一つに、全国に施設があるということが挙げられます。
sompoケアでは、日本全国に施設を展開しており、都市部のみではなく地方でもsompoケアは施設を運営しております。
このような背景から日本全国で働きやすいというのは大きな魅力でしょう。
家族の転勤に伴って、現在の職場を異動しなくてはいけない事態になった場合であっても、他の地域のsompoケアの施設で働けるのは大きな魅力です。
ITの活用で効率的に業務ができる
sompoケアでは、人によるミスの削減と効率的な業務を実現するためにITの活用が積極的に進められています。
ITの活用では、職員の勤務時間を正確に測ることができるシステムの導入やご利用者様の情報共有をスムーズにできるようなシステムの開発も行なっているのが特徴です。
それだけではなく、各種センサーを用いて人が直接ご利用者様のことを見ていなくても、センサーが察知してご利用者様の異変を感知できるような仕組みも整えています。
このように、人が介在しなくても業務ができるようになっているのは大きな魅力でしょう。
sompoケアの求人例とは？
- 給与
- 【介護福祉士】：月給222,800円・年収例306万円～
- 【実務者研修】：月給193,400円・年収例268万円～
- 【初任者研修】：月給179,900円・年収例250万円～
- 精皆勤手当
- 職務手当
- 日祝手当（月平均2回分）
- 賞与あり（年2回）
- 残業時は別途時間外手当支給（超過1分～）
- 時間：9:00～18:00
- 年間公休：110日
- 法定有給休暇＋3日付与（入社時期により異なる）
- 慶弔休暇
- 育児休暇
- 産前産後休暇
sompoケアの面接で不採用になりやすい人とは？
sompoケアの面接で不採用になりやすい人は、以下のような人です。
- 清潔感がない人
- 資格がなく意欲もない人
- 言葉遣いが不適切な人
清潔感がない人
sompoケアの面接で不採用になりやすい人の特徴の一つに、清潔感がない人が挙げられます。
介護職は清潔感が求められる職業であり、ご利用者様と直接触れる機会も多いのに清潔感がない人の場合、不採用になってしまう可能性が高いです。
また、介護職の場合、コミュニケーションが業務における八割方を占めていると言われることもあるほど、コミュニケーションが重要になります。
そのため、相手に不快感を与えないという意味でも清潔感は求められるでしょう。
資格がなく意欲もない人
sompoケアの面接で不採用になりやすい人の特徴を一つに、資格がなくかつ意欲もない人が挙げられます、
sompoケアでは、未経験や無資格の人であっても採用する施設がありますが、無資格の人の場合、意欲がないと採用される可能性は低くなると言えるでしょう。
介護施設の場合、有資格者でないとできない業務が多く、かつ介護施設側としても多くの業務を任せるために有資格者を求める傾向があります。
このような背景もあり、無資格者を採用している施設であっても、無資格者がずっと無資格でいることは想定しておらず、無資格者がいづれ資格を取得することを想定して採用している部分が大きいです。
そのため、現時点で介護系の資格を持っておらず、かつ今後介護系の資格を取得する意欲も見られない人の場合、採用される可能性は限りなく低くなってしまうと言えるでしょう。
言葉遣いが不適切な人
sompoケアの面接で不採用になりやすい人の特徴の一つに、言葉遣いが不適切な人が挙げられます。
言葉遣いは、介護施設においては重要な要素の一つで、コミュニケーションが業務のメインになることから、相手に対して不快感を与えないという意味でも言葉遣いは厳しく注意される場面が多いです。
特に、高齢者の場合、介護職員よりも年齢が上のことがほとんどなので、敬語を使って話すことを求められることもあります。
採用に近づく面接のポイントとは？
採用に近づく面接のポイントは、以下の4つです。
- 施設のことを徹底的に調べる
- 自分の強みを明確にする
- 身だしなみを整える
- 聞かれていることに確実に回答する
施設のことを徹底的に調べる
採用に近づく面接のポイントの一つに、施設の事を徹底的に調べるということが挙げられます。
自分が応募している施設がどのような収益構造で収益を上げているのか、かつどのような人を対象にサービス展開しているのか、どのような介護サービスを展開しているなどはもちろんのこと、そこで働いている人の雰囲気やそこで働いてる人の口コミも含め、応募した施設のことを徹底的に調べることが重要です。
応募した施設のことを徹底的に調べることで、施設が抱えている課題や求めている人物が明確化しやすくなります。
施設が求めている人物像を明確化できることで、その人物像に自分自身を合わせていくことができ、結果的に施設側としても求めている人材と認識される可能性が高くなるでしょう。
自分の強みを明確にする
採用に近づく面接のポイントの一つに、自分の強みを明確にするということが挙げられます。
採用面接においては「自分の強みは何なのか」、そしてその強みが施設が求めているものに合致しているということが求められます。
人を採用する際には、何か強みがある人、何か採用するメリットがある人を採用するのが一般的です。
そのような背景もあり、自分の強みを明確にできている人の方が採用される可能性は高くなるでしょう。
自分に何か秀でたものがないからと言って「強みがない」と判断するのではなく、何事においても平均以上のパフォーマンスが発揮できることも大きな強みです。
実際に、介護施設ではミスが許されない職場でもあるので、注意力があり何においても要領よく効率的にできる人であれば採用される可能性は十分にあります。
このように、なんでも強みになりうるので、自分なりに「自分の強みは何なのか」を考えて、言語化できるようにしておくといいでしょう。
身だしなみを整える
採用に近づく面接のポイントの一つに、身だしなみを整えるということが挙げられます。
身だしなみを整えるのは、人と会う時の基本で、介護施設の面接では身だしなみを整えるということが採用における評価点の一つになっていることが多いです。
というのも、介護施設の場合必ずしも身だしなみが整えられた人だけが採用面接に訪れるわけではなく、中には身だしなみを整えてない人もいます。
このように介護施設の場合、様々な人が受けに来るからこそ身だしなみを整えて、人と会うという時の基本がなっていることを示すことができれば、それだけで採用に近づく可能性は一気に高まります。
そのような背景もあり、身だしなみを整えることが重要になり、それだけで評価が高くなりやすいです。
身だしなみで、服装をきちんとするだけではなく、ヒゲや髪の毛を整えるなども挙げられます。
聞かれていることに確実に回答する
採用に近づく面接のポイントの一つに聞かれていることに、聞かれたことに確実に回答するということが挙げられます。
面接官と面接する中で、面接官から質問される場面が多々あると思います。
その質問に対して簡潔に答えることができる、そして聞かれてることに確実に答えることが重要です。
採用では、応募者の人となりを知ることも目的にしていますが、それだけではなくコミュニケーションの方法や問題なくコミュニケーションができているかを確認する目的もあります。
そのため、面接官としても自分が質問していることに対して、応募者が全く異なる回答をしてきたら、コミュニケーション能力の問題ありと判断する可能性が高いです。
そのような背景もあり、面接の場では聞かれていることに確実に回答して、かつ簡潔に回答することが求められます。
まとめ
sompoケアでは、介護職員を積極的に採用しており、しっかり対策することで不採用になる可能性を減らすこともできるので、対策をした上で面接には望むようにしましょう。