ザグスタの求人例とは？おすすめな人や特徴についても詳しく紹介

ザグスタは、ザグザグが運営するデイサービス施設でレッドコードやパワーリハビリ機器を導入しているのが特徴です。

そこで、この記事ではザグスタで勤務をしたい人に向けて、ザグスタの求人例やザグスタで働くのがおすすめな人、ザグスタの特徴について詳しく紹介していきます。

それではみていきましょう。 

ザグスタとは？

ザグスタは、 岡山県内に多くのドラッグストアを運営しているザグザグが運営するリハビリに特化したデイサービス施設です。 

シニア向けのフィットネスジムをコンセプトにしており、従来の介護福祉施設とは異なるコンセプトで、効果的なリハビリテーションを提供しているのが魅力。

ザグスタの公式ホームページでは、ザグスタの利用がおすすめな人に以下のような人が挙げられています。

• しっかりと体を動かし、身体機能の維持・向上に努めたい方
• 歩く、立つなどの生活動作に支障を感じており、日常生活の改善に努めたい方
• おしゃれな空間で過ごしたい、懇切丁寧なスタッフサービスを受けたい方

ザグスタで勤務している人の評判

★業務は忙しいが、あっという間に時間が過ぎる。

★平等に仕事があり1人に仕事が偏らない。

★店によるが人間関係良好

★評価は一般社員の場合、自己評価、上長の評価、エリア長の評価となっています。
上長によって評価の厳しさが違ってくることはあると思います。
また、最終の二次評価者がエリア長になるので、中には普段の仕事ぶりをほとんど見てないのに評価されるのは嫌だという人もいますがそれ以外の評価方法も難しいのでまぁ仕方ないかなと思います。

★昇給は雀の涙ほどしかありません。
5000円しか年で上がらなかったこともあります。
賞与もだいたい1ヶ月半分くらいです。
資格手当が5000円ほどつきますが全体的に見ても給料はかなり低いし上がらないです。

★現在、育休復帰に係る条件が改悪される予定です。
復帰にあたり就業時間や曜日の制限がある場合、正社員ではなくなり、パート扱いもしくは将来設計手当50000円の減額となるようです。
社員間の公平のためとの事ですが、学生上がりの若い時期に労働力を安く使い、結婚し、子供できたらサヨナラと言っている気がします。
そりゃ少子化も進みますよね、企業の本音は雇いたくないんですから。
一般的な結婚、出産を望む女性にはまったくオススメしません。

ザグスタの求人例

ザグスタでの勤務がおすすめな人とは？

ザグスタでの勤務がおすすめな人は、以下のような人です。

• リハビリ関連業務を経験したい人
• デイサービス施設で勤務したい人

リハビリ関連業務を経験したい人

ザグスタでの勤務がおすすめな人にリハビリ施設で経験をしたい人が挙げられます。

ザグスタは、自立生活が送れるようにリハビリを行うデイサービス施設で、特化型の施設なのでリハビリに関する知識・経験を身につけやすいのが大きな特徴です。

デイサービス施設で勤務したい人

ザグスタでの勤務がおすすめな人にデイサービス施設で勤務したい人が挙げられます。

ザグスタは、デイサービス施設で有料老人ホームではないので深夜帯の勤務がありません。

また、ザグスタは一般的なデイサービス施設とは違い、利用者様が楽しく通えるような施設にしているので、利用者様が楽しくリハビリができるようにサポートできるのが大きな特徴です。

介護職の面接で聞かれる質問と回答

介護職の面接で聞かれる質問には、以下のものがあります。

• 当施設を志望する理由は何ですか？
• 介護の仕事を選んだ理由は何ですか？
• 入社後はどのような業務を担当したいですか？ 
• 自分の長所と短所を教えてください

当施設を志望する理由は何ですか？

介護職の面接で聞かれる質問に「当施設を志望する理由は何ですか？」という質問があります。

この質問は、どこの施設でも基本的に聞かれるのでしっかり答えられるようにしましょう。

まず、「当施設を志望する理由は何ですか？」と施設側が聞いている背景としては、介護職という職業を選んだ中で、当施設で勤務したいという理由が何なのかを知りたいためです。

つまり、日本にあまたある介護施設の中で、なぜ当施設を選んだのかを聞いて、当施設で働くことに対してどのくらい熱意を持っているのかを測りたいという背景があります。

特に、最近では短期間で辞める介護職員が多く、介護施設としては職員を採用したにも関わらず、定着してくれなければ結果的に求人サイトなどに支払っている手数料をペイすることができません。

そのような背景からも介護職になりたいという理由だけではなく、当施設で働きたいと思ってくれる人を採用したいと思っています。

そのため、「当施設を志望する理由は何ですか？」と聞かれた場合には、まずその施設の特徴を盛り込むことを意識して、「貴施設が実施するデイサービスプログラムに惹かれ、ご利用者さまの健康維持に努めたいと思ったためです」のように、その施設でないといけない理由を明確にすると良いでしょう。

介護の仕事を選んだ理由は何ですか？

介護職の面接で聞かれる質問の一つに「介護の仕事を選んだ理由は何ですか？」という質問があります。

この質問の背景には、数ある職業の中から介護職を選んだ理由が、どういう理由なのかを知りたいということです。

特に、介護職の場合、学歴や年齢に関係なく就ける職業ではあるので、ポジティブな理由だけではなく消去法で介護職を選んだ人も多いのが事実です。

もちろん、介護職として働く上でどのような理由で介護職を選んだかはそこまで重要ではありませんが、ネガティブな理由や消去法で選んでいる場合、そもそも介護職というものに対してのやる気がなく、結果的に介護職という職業そのものが嫌になってやめてしまうという可能性があります。

そのため、施設側としては介護職というものに対しての一定の理解があるか、また介護職を続けることができるのかを図るために、「介護職の仕事を選んだ理由は何ですか？」と聞かれることが多いです。

このような背景をもとにすると、「介護の仕事を選んだ理由は何ですか？」と聞かれた場合には、「自分自身が家族の介護をする上で介護というものに触れ、その中で得られる知識や経験を他の人にもより専門的な立場で、活かしたいと思い介護職という職業を選びました」のように、自分の経験を織り込んだ上で介護職を選んだ理由を話せるといいでしょう。

入社後はどのような業務を担当したいですか？

介護職の面接で聞かれる質問の一つに「入社後はどのような業務を担当したいですか？」という質問があります。

この質問の背景には、仮にその人を施設で採用した場合にその人がどのような仕事をしたいのかという求職者のキャリアプランを確認するのと、そのキャリアプランを施設で実施することができるのかを確認するためです。

つまり、求職者が将来的には施設長をやりたいと思っている場合に、その施設では介護職から施設長になるルートはなく、施設長になるのは本社から来た人間しかなれないという事情がある場合、求職者のキャリアプランを実現することは難しいです。

そのため、介護施設側としても求職者のキャリアプランを実現するためには、自分の施設でなく他の施設で採用してもらった方が良いと考えることがほとんどです。

「入社後はどのような業務を担当したいか？」と聞かれた場合は、まずその施設がどのようなキャリアプランを敷いており、どのような業務ができるのか、そして自分が応募している職種では、自分の希望する業務を担当できるのかを確認した上で、キャリアプランを話すと良いでしょう。

無難なのは、具体的な業務を話すのではなく「3年後は〇〇、5年後は〇〇」のように、年次単位で区切って話すと突っ込まれるポイントが少なくなり、ボロがでる可能性を抑えることが可能です。

自分の長所と短所を教えてください

介護職の面接で聞かれる質問の一つに「自分の長所・短所を教えてください」という質問があります。

これは、自分の長所と短所を正確に自己分析できているかを確認するための質問です。

自分が「〇〇という人間」で「〇〇という長所」と「〇〇という短所」があるということを理解した上で介護職を選んだのであれば、介護職のイメージと実際に働いた際のギャップが少ないということになるでしょう。

一方で、自分のことが理解できておらず自分の長所が何か、自分の短所が何なのかを理解できていないで、介護職という職業を選んでいるのであれば、終業後に大きなギャップを感じて、最悪退職という選択をしてしまう可能性もあります。

例えば、「気が短い」という短所を理解しないまま介護施設での勤務を希望している場合、利用者様と意思疎通が図れないことですぐに怒りを覚えてしまう可能性もあるでしょう。

また、「自分の長所・短所を教えてください」という質問の背景には、入所後に適切な配属をする目的もあります。

そのため、自分の長所・短所はなるべく言語化した上で、エピソードなどを交えて話せるといいでしょう。

まとめ

ザグスタは、シニア向けのフィットネスジムというコンセプトがあるように、一般的なデイサービス施設とは異なるので、通常のデイサービス施設では身につけられない経験やスキルを身につけることができます。