ナースネットで単発求人を探している人に向けて、この記事ではナースネットの単発求人の特徴やナースネットの単発求人に採用されやすい人の特徴を紹介します。
それでは、見ていきましょう。
ナースネットの3つの特徴
ナースネットの特徴は、以下の3つです。
- 単発求人が豊富
- 無料で利用できる
- サポートが手厚い
単発求人が豊富
ナースネットの特徴の一つに、単発求人が豊富に掲載されているということが挙げられます。
ナースネットは、派遣や常勤の求人も多く掲載されていますが、それだけではなく単発求人の多さが魅力です。
他の求人サイトと比較しても単発求人が多く掲載されているので、単発勤務が希望の場合はナースネットを利用するといいでしょう。
無料で利用できる
ナースネットの特徴の一つに、求職者は完全無料で利用できるということが挙げられます。
ナースネットは、転職エージェントサービスで様々なサポートを求職者に対して提供していますが、それらに対しての費用を求職者が支払う必要はありません。
ナースネットでは、求職者からは料金を頂かず、紹介先の企業から料金を頂くという形にしています。
つまり、求職者がナースネットが紹介した求人から希望する病院・クリニックを見つけて、その病院・クリニックに入社すれば、ナースネットに対して病院・クリニックから一定金額の報酬が振り込まれるという形です。
このようなビジネスモデルになっているので、ナースネットは求職者からは料金をいただきません。
ただし、無料で利用できるからと言ってサービスの質が悪いわけではなく、ナースネットでは転職エージェントが求職者の希望に沿った求人を探してくれるだけではなく、面接サポートや給料の交渉もしてくれます。
サポートが手厚い
ナースネットの特徴の一つに、サポートが手厚いことがあげられます。
ナースネットは、自分で求人を探すのではなく転職エージェントが一緒に求人を探してくれるのが特徴です。
そのほかにも、面接練習や履歴書の添削、入社予定企業との条件交渉なども行なってくれます。
ナースネットで単発勤務できる人とは？
ナースネットで単発勤務できる人は以下の条件に当てはまる人です。
ア）60 歳以上の方
イ）昼間学生（通信教育や定時制など一部の学生は除く）の方
ウ）年収が 500 万以上あって、副業（アルバイトやパート）として勤務する方
エ）世帯の収入が 500 万以上あって、主たる生計者ではない方
これらの方につきましては、法律の改正前と変わらず、単発・短期の派遣でのお仕事が可能です。
これらの条件はナースネット独自のものではなく、改正労働者派遣法によって定められているものになります。
そのため、どこの求人サイトを利用しても上記の条件に当てはまらない人は、単発で勤務することができません。
また、単発勤務の条件の一つである「年収500万円以上であって副業として勤務する方」という条件は、以下のような背景から設定されていることが厚生労働省により発表されています。
| 日雇派遣については、必要な雇用管理がなされず、派遣労働者の保護に欠けることから、原則禁止としている。 この点、「生活のためにやむを得ず日雇派遣の仕事を選ぶことのない水準」にある者については、派遣労働者の保護が欠けるおそれが少ないため、原則禁止の例外としている。 標準生計費の２倍程度の年収があれば、「生活のためやむを得ず日雇派遣の仕事を選ぶことのない水準」であるとの認識のもと、この水準を年収500万円としており、「副業として従事する者」と「主たる生計者以外の者」については、年収500万円以上の者に限り、例外的に日雇派遣に従事することができることとされている。 |
ナースネットの口コミ
いい口コミ
★専門のエージェントが現在の職場と改善したいことなどのヒアリングを丁寧に行ってくれたので、感触は良かったです。日勤だけがいいといった細かな要望を出したのですが、職場の紹介も希望に沿ったものをいくつか紹介してもらえたほか、デメリットもしっかりと紹介してくれたので安心できました。ただ、その後の職場の見学や資料の送付、面接の予約などといった際に少し手間取ってあわただしくなってしまったのが残念です。最終的には良い職場に転職できたのでおおむね満足しています。
★他の派遣会社だと社内選考に時間がかかったりするがメディカルコンシェルジュは即決してくれるし書類関係もすぐ送られてくるのでとても信頼している。担当の営業もレスポンスが早く、職場の愚痴も聞いてくれる。
★このサイトに単発・スポット案件の求人があることを知り合いに教えてもらったのがきっかけです。登録して検索してみると、スポーツ大会での救護待機や健康診断での採血といった1日で終わる仕事の求人が結構ありましたので、自分の都合に合わせて利用しています。単発・スポット案件は早い者勝ちになりますので、1日に何回もサイトをチェックしなければならないのが難点ですが、そこは割り切るしかありません。いずれは常勤で働きたいと考えていますが、このサイトは常勤の求人もたくさん扱っていますので利用し続けたいと考えています。
悪い口コミ
★いつも派遣単発の紹介をしていただいています。
女性スタッフの方は基本的に丁寧な対応をして下さります。
一度どうしてもキャンセルしないといけない事情ができ、キャンセルの連絡をしました。男性スタッフの方が対応してくれましたが、キャンセルに関して本当に申し訳ないと思ったので何度も謝ったのに、「もう先方に空けていただいている枠です。どういうことですか？そちらの落ち度ですよね。」と責める口調で言い放たれ不快な思いをしました。こちらにも落ち度があったので謝罪を重ねたにも関わらずそのような態度。もう利用したくないです。★他の方の口コミにもありますが、とにかく対応が遅いです。
問い合わせへの返信はこちらから催促しない限りなく、返ってきたときには既に案件は充足。
また、決定した案件でも前日の午後に有無を言わさずキャンセルの通達をしてきます。
それに対する謝罪はなく「お手数をおかけしました」のみ。
満足度９５%？なんて謳っていますが、虚偽広告です。
担当者が次々退職して窓口がわかりにくく、なぜこんな会社に登録してしまったのか後悔しかありません。★コロナ関連のコールセンターの単発バイトへ行きました。説明書に華美でない服装と書いてあったので華美でない服装で行きました。初日でありオリエンテーションを受けた後、看護師の方に指導を受けましたが、看護師の方は本当に金髪で無表情で良く分かっていないのに上から目線。他の看護師さんも高圧的でパワハラのような口調でした。先ずは身なりから、そして人と接する時には不快にさせないような態度でお願いしたいです。不愉快で二度と行きたくなかったので担当の恵比寿店へ電話をかけましたが、電話に出た方から詳細も聞かず「予約されているお仕事をキャンセルされますと今後のお仕事に影響が出る可能性があります。」と高圧的でした。とても残念に思います。良い求人もあるので利用したいですが、こちらも恐怖で利用することを控えようと思いました。オススメしません。
単発の求人でも採用されやすい人とは？
単発の求人でも採用されやすい人は、以下のような人です。
- 看護師としての経験が豊富な人
- 自分で動ける人
- 勤務できる日数が多い人
看護師としての経験が豊富な人
単発の求人でも採用されやすい人の特徴の一つに、看護師としての経験が豊富な人が挙げられます。
単発での勤務を求めているクリニックや病院のほとんどは、人材が不足しており教育に時間をかけることができないので、即戦力として短時間かつ短期間で勤務できる人を求めているという構造があります。
このような背景から単発で勤務しやすい人は、看護師経験が浅い人ではなく看護師としての経験が豊富で、かつ自分で考えて行動できる人です。
一方で、単発求人の中には単純業務だけを行うものもあるので、それらの業務であれば一般病棟での勤務経験がない人であっても、採用される可能性はあるでしょう。
自分で動ける人
単発での求人に採用されやすい人の特徴の一つに、自分で動ける人が挙げられます。
単発の場合、トレーナーやメンターのような人がついてイチから手取り足取り教えてくれるということはほとんどありません。
そのため、自分で動ける人、そして自分で何をすればいいのかを考えられる人の方が採用される可能性は高いでしょう。
そして、自分で動ける人であるかどうかを判断する基準としては、看護師としての経験が豊富であるかどうかが挙げられます。
勤務できる日数が多い人
単発の求人でも採用されやすい人の特徴の一つに、勤務できる日数が多い人が挙げられます。
単発求人として1日単位の労働が想定されているものであっても、毎日のように求人を出しているクリニックや病院は意外と多いです。
これは病院としてはできれば常勤で勤務できる人を採用したいものの、至急人材を集めなくてはいけないので、とりあえず単発で募集をかけているという背景があります。
そのため、勤務できる日数が多ければ、その分クリニックや病院にとってもメリットになるので、採用される可能性が高くなります。
単発勤務よりも常勤・派遣がおすすめな理由
単発勤務よりも常勤・派遣がおすすめな理由は、以下の3つです。
- 収入が安定しやすい
- 経験が重要視されない
- 職歴として加算できる
収入が安定しやすい
単発勤務よりも常勤・派遣の方がおすすめな理由の一つに、収入が安定しやすいことが挙げられます。
単発であっても毎日仕事を探すことができれば収入を安定させることが可能です。
ただし、コロナのような社会情勢が一変するような状況において、一時的に仕事が減る可能性は十分に考えられます。
経験が重要視されない
単発勤務よりも常勤・派遣の方がおすすめな理由の一つに、経験が重要視されないことが挙げられます。
単発勤務の場合は、看護師としての経験がどのくらいあるか、そしてどのくらい自分で考えて動くことができるかが重要視されます。
一方で、単発ではなく常勤・派遣の場合は未経験であっても、教育制度が整っている病院やクリニックであれば採用される可能性があります。
また、常勤・派遣で勤務する場合、クリニックや病院側としても最初からすべてができる人という想定では採用していません。
そのような背景もあり経験が重要視されないというのは、常勤・派遣で勤務するメリットの一つでしょう。
職歴として加算できる
単発勤務よりも常勤・派遣の方がおすすめな理由の一つに、職歴として加算できることが挙げられます。
単発で勤務していると、その期間は一般的には正社員としての職歴に加算することができず、あくまでもアルバイトのような形で加算されることになります。
一方で、常勤で勤務していれば、正社員としての経歴になるので職歴として加算することが可能です。
まとめ
単発求人の場合は、収入が安定しにくく毎日求人を見つけることも難しいので、常勤や派遣で勤務する方がおすすめです。