人材ソリューション事業部には、「人材派遣部門」・「人材紹介部門」・「外国人特定技能部門」があります。人材派遣の場合はOne’s Willで雇用したスタッフをクライアントにアサイン。人材紹介、外国人特定技能の場合はスタッフを就業先企業で雇用する形となります。

どちらの部門においても、応募者とクライアント双方に丁寧なヒアリングを行い、応募者の「働きたい」という意思やポテンシャル、クライアント企業のニーズに応えた派遣・紹介を行っています。外国人特定技能部門では、外国人スタッフの日本での生活、就業をサポートする活動をしております。

当社では、スタッフのポテンシャル、経験、強みに合った研修を行っています。営業スタッフの場合は、入社後2週間かけてしっかり座学を行い、その後1か月間にわたる現場研修を義務付けています。先輩社員がお客様と接する様子を見ながら、自分のポテンシャルや経験をどう活かせるかしっかり吸収する仕組みをつくることで、柔軟な対応力を持ったスタッフを育成することが目的です。

また、就業先にアサインされたあとも、One’s Willの社員が定期的にスタッフと連絡を取ることで、スタッフがストレスを抱え込むことなく快適に働ける職場環境を築けるよう努めています。

このようなフォロー体制が整っているためスタッフの定着率は高く、就業先においても長い期間成果を上げることが可能です。また、勤務年数が長くなればなるほどスキルも向上するので、クライアント企業は人材確保のために何度も採用活動をする必要がなくなります。

当社は、スタッフにとっても、スタッフをアサインされるクライアント企業にとっても最善の結果が出るよう。入社後のフォローのほかにコーチングの見直しや人事評価制度を導入することで、スタッフの長期的な活躍を後押ししています。

なお、当社では人材採用・リソース不足でお悩みのクライアント様に対して、特定技能の在留資格をもった外国人材の紹介も承ります。

「特定技能」とは、出入国管理及び難民認定法に規定・創設された在留資格の制度です。この制度には特定技能1号と特定技能2号の2種類があり、一定の専門性・技能を有した即戦力となる外国人を柔軟に活用することができます。
また、特定技能制度で来日する外国人材は技能実習生とは違い、特定技能試験合格者や技能実習修了者であるため、技能水準も日本語能力も高いのが特徴。そのため、入社後すぐの即戦力として活躍可能です。

ご不明点や外国人採用をお考えの企業様は、お気軽に当社までお問い合わせください。