当社では、スタッフを就業先にアサインしたあとも、きめ細かいバックアップ体制でサポートいたします。クライアントにとって「この人と働けてよかった」と思っていただける、またスタッフにとっても「この会社で働いてよかった」と思ってもらえるような採用を目指しています。

営業アウトソーシング（業務委託）とは、外部（アウト）の人材を調達（ソーシング）して業務（営業）を委託することを意味します。One’s Willが展開する営業アウトソーシングは、当社内にチームを組織するタイプと、チームごとにクライアントのオフィスに常駐するタイプの2種類があります。いずれも、営業において各分野に特化した専門事業部が、専門性の高いサービスをご提供いたします。

「営業目標を達成させるために、営業スタッフを増員したい！」

そんな企業様のニーズに応えるのが、営業アウトソーシングです。ひと口に「営業しスタッフの増員」と言っても、それには人件費などの固定費や諸費用が発生します。最適な人材を探すための手間もかかるでしょう。

営業アウトソーシングを活用すると、目標達成に必要な固定費を変動費に変え、コストを削減することができるのです。必要なスキルを必要な分だけ活用することで、全体的な業務効率向上にもつながります。

One’s Willは「人が環境をつくり、環境が人をつくる」という考えを第一に、営業スタッフが自己研鑽しやすい環境づくりを意識しています。

今、我々が「当たり前」と思っていることが、実はそうではないかもしれない――この意識をスタッフ一人ひとりが持つことで、クライアントのニーズに即した対応ができるよう努めます。

「自社のルールではなく、クライアント企業のルールに従って営業活動を行うこと」

これは、私達が社員をアサインするうえでもっとも大切にしていることです。企業理念の理解や、個人情報の取り扱い方、コンプライアンス、服装規定にいたるまでクライアント企業のルールを遵守すること。そのうえで優れた営業成績を出していくこと――これが可能な点が、One’s Willの強みです。

クライアント企業の名刺を持ち商品を取り扱う以上、お客様（エンドユーザー）にとっては、当社がアサインした社員がクライアント企業の「看板」となります。私達は出向社員に対し「つねにクライアント企業の看板である」という意識を持つよう指導し、クライアント企業にとっても、エンドユーザーであるお客様にとっても貢献度の高い人材をアサインするよう努めています。

派遣先企業にとっては、一定期間中に人材の能力・適性を見極められるというメリットがあります。派遣社員本人も「業務内容が自分に合っているか」「この会社で引き続き働けるか」を確かめたあとに正社員・契約社員の契約を結べるのでミスマッチを防ぐことができ、派遣先企業にとっても「せっかく採用した社員がすぐに離職してしまった」というリスクを防げます。

求人アウトソーシングでは、企業の人材採用活動を支援するサービスのことです。クライアント企業の募集内容に合わせ、各企業のニーズに合ったメディアを使用いたします。

One’s Willではクライアント企業の採用ニーズに合わせたプラン・掲載期間などを入念にヒアリングしたうえで、企業の取材、原稿の執筆、写真撮影などを行って求人広告を作成します。さらに、掲載開始後も採用効果のフォローを行いますので、広告の作成から掲載、掲載後のフォローまで一貫して当社にお任せください。

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