One's Will採用の「インタビュー」に関するページです。

入社3年目のNさんは、現在総務部で勤怠管理や電話対応、社員出張時のサポートなどを担当しています。One’s Willに入社する前は飲食業界で接客スタッフとして働いており、パソコンを使って資料を作成した経験はほとんどなかったそう。しかし、社内の研修制度を利用したり、周囲のサポートを受けたりしてスキルを高め、今では責任者の立場として総務部のメンバーをまとめています。

One’s Willに入社した業種未経験の社員がどのようなステップアップを経て成長できるのか……。Nさんのインタビューから探っていきましょう！

現在人材ソリューション事業部でクライアント先に人材をアサインする業務に携わっているKさん。社員に出向先で気持ちよく働いてもらうにはどんなフォローをすればいいのか、つねに考えながら出向社員に接しています。インタビューでは、社員の不安や不満に寄り添い、働きやすい環境を構築することで「One’s Willを選んでよかった」と社員自身に思ってもらうことがやりがいだと語っています。

入社後の業務の進め方や、業務を続けられるか不安になった場合どんなケアを受けることができるかなど、Kさんのインタビューから知ることができます。

One’s Willの「窓口」として、求人広告の手配や採用面接、アサインの調整など、採用活動全般を行っているYさんのインタビューです。One’s Willにはさまざまな職歴を持つ社員が在籍しており、それぞれのメンバーの個性を活かした運営を行っています。Yさんは、昔ながらのトップダウン形式ではなく、社員同士の「壁」が薄く、お互いの個性を尊重しながら意見を言い合える環境がOne’s Willの魅力だと感じているようです。

会社の運営に対し、社員はどこまで関わっていけるのか、そして会社に貢献した社員はどのようなキャリアアップができるのか、ぜひインタビューで確認してみてください。

営業統括部長として営業部署の管理全般を行っています。売上計画を達成させる為に、自分の経験に偏った手法ではなく常に新しいアイデアを社員と話しあう事を行っております。また社員一人ひとりのポテンシャルの長所短所を見出して、各々の目標を達成するまでにどう成長させていくべきか見極めるために、常に社員の働きぶりに気を配っています。

「ポテンシャルを見出せば、必ずその人に合った働き方ができる」というのがAさんのモットー。「業界未経験だけど、ちゃんと働けるかな……」という不安をお持ちの方は、安藤さんのインタビューから自分のポテンシャルを伸ばすヒントを探ってみませんか？

One’s Willはケーブルテレビ業界の営業アウトソーシングからはじまりました。このインタビューでは、One’s Will発足の経緯や、将来のビジョンなどについて代表取締役自らが語っています。

現在One’s Willは売上規模を10年で30億円にすることを目指しており、社員一丸となって会社の「成長」のためにさまざまな事業展開を検討しています。新規事業にもチャレンジをすることで、会社の利益はもちろん、社員自身の視野が広がり、スキルや知識を身につけることにもつながると考えているからです。

One’s Willのこれからどんな成長をしていき、会社としての「可能性」を広げていくのか……。ぜひ実際のインタビューでチェックしてみてください！